Хотите поработать свободное от учебы время или в летние каникулы?

Ваше желание похвально! Но прежде вам необходимо узнать о своих

ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ.

Возраст

В соответствии с законодательством, подросткам разрешено работать с 14-летнего возраста, если это не нарушает процесса обучения.

Продолжительность рабочего времени

Подростки 14-15 лет  должны работать:

- во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю;
- во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю.

Подростки 16-17 лет:
- во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
- во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.

Запрещается

Надо знать, какие работы вам противопоказаны. Подросткам в возрасте от 14 до 18 лет НЕ разрешена работа:

·         с вредными и опасными условиями труда

·         подземная

·         по совместительству

·         вахтовым методом

·         в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

·         в выходные и нерабочие, праздничные дни

·         причиняющая вред нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре, клубах в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)

·         связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для вас предельные нормы

Медосмотр

Согласно Трудовому кодексу РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.

Испытательный срок    

При приёме на работу несовершеннолетнего, испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе не устанавливается, так как в данном случае предполагается, что такой работник ещё не обладает необходимыми навыками и опытом работы.

Отпуск

Особые правила установлены для вас при предоставлении отпусков. Если совершеннолетним работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, то для работников, не достигших возраста 18 лет – продолжительностью 31 календарный день в удобное для вас время.

Материальная ответственность

С работниками, не достигшими возраста 18 лет, не могут заключаться письменные договоры о полной материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

 

Подъём тяжестей

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок

для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме

 и перемещении тяжестей вручную

 

 

 

№ п/п	Подъём и перемещение груза в течение рабочей смены	Юноши		Девушки
		возраст, лет	кг	возраст, лет	кг
1	Постоянно	14-15	3,0	14-15	2,0
		16-17	4,0	16-17	3,0
2	Не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час)	14	6,0	14	3,0
		15	7,0	15	4,0
		16	11,0	16	5,0
		17	13,0	17	6,0
3	Не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)	14	12,0	14	4,0
		15	15,0	15	5,0
		16	20,0	16	7,0
		17	24,0	17	8,0

 

Примечания:

1. Подъём и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связанно с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

-         для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг.

-         для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

 

 

При устройстве на работу необходимы документы:

·         паспорт

·         медицинская справка (с заключением врача об отсутствии противопоказаний к выполнению конкретной работы)

·         согласие одного из родителей в письменной форме (опекуна, попечителя)

·         разрешение органа опеки и попечительства – для подростков 14-15 лет

·         справка из учебного заведения

·         ИНН

А также, если на сегодняшний день у вас имеются:

·         трудовая книжка

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

·         документ об образовании или наличии специальных знаний (требуется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или спецподготовки)

Документы, которые оформляются при трудоустройстве:

·         заявление работника об устройстве на работу с указанием должности, на которую поступает соискатель

·         трудовой договор

·         приказ о приёме на работу

·         трудовая книжка

Трудовой договор

Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторона­ми. Один экземпляр хранится у работодателя, а другой передаётся на руки работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хра­нящегося у работодателя.

При заключении трудового договора особое внимание должно уделять­ся содержанию трудового договора, так как именно в нём определяются конк­ретные права и обязанности работодателя и работника, и их взаимная ответс­твенность за их выполнение.

Содержание трудового договора можно условно разделить на три части. Первая часть должна содержать сведения о сторонах, заключивших трудовой договор, то есть:

·         фамилию, имя, отчество работника;

·         наименование работодателя, место его нахождения, почтовый адрес, сведения о документах, удосто­веряющих личность работника и работодателя – физического лица;

·         идентификационный номер налогоплательщика;

·         сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой до­говор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·         место и дата заключения трудового договора.

Вторая часть трудового договора должна содержать обязательные для включения в трудовой договор условия:

·         место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой до­говор, — также срок его действия и обстоятельства (причины);

·         условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под­вижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

И, наконец, третью часть составляют дополнительные условия, кото­рые включаются в трудовой договор по соглашению сторон. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника. Дополнительными условиями могут быть:

·         об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·         об испытании;

·         о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служеб­ной, коммерческой и иной);

·         об обязанности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

·         о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·         об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·         об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права.

 

Трудовая книжка

Трудовая книжка заводится на всех работающих в организации более пяти дней. При поступлении на работу впервые трудовая книжка оформляется работодателем.При увольнении работника книжка выдается ему в день увольнения.

Работодатель обязан                                       

·         ознакомить вас с должностной инструкцией (обязанностями на рабочем месте)

·         ознакомить с правилами внутреннего распорядка

·         провести инструктаж по технике безопасности

·         ознакомить с правилами охраны труда

Советы

·         читайте документы, которые подписываете при трудоустройстве на работу

·         заранее выясните маршрут поездки на работу

·         узнайте время начала рабочего дня, имя и отчество наставника (бригадира, мастера)

·         оденьтесь в соответствии с теми функциями, которые вам предстоит выполнять (или возьмите подходящую одежду с собой)

·         внимательно выслушайте все инструкции

·         выясните расположение служебных помещений, туалетов, столовой, мест для отдыха

·         прихватите бутерброды или что-нибудь, чтобы перекусить в обеденный перерыв

·         заботьтесь о своем здоровье и безопасности во время работы

·         будьте дружелюбны и вежливы с окружающими

По вопросам охраны труда обращайтесь в:

1.    Министерство труда Удмуртской Республики -  г.Ижевск, ул. Бородина, 21, т. 66-52-00

2.    Государственная инспекция труда Удмуртской Республики - г. Ижевск, ул. Бородина, 21,   т. 68-33-46

Ребята, вы можете также обратиться в поисках работы в следующие организации:

1. МУ «Молодёжная биржа труда» - ул. Петрова, 2, т. 20-76-81
2. Центры занятости населения г. Ижевска:
   • Индустриальный р-он – ул.Воткинское шоссе, 2а, т. 45-56-55
   • Октябрьский р-он – ул.30 лет Победы, 20а, т. 59-84-36
   • Первомайский р-он – ул.Свободы, 122, т. 51-33-03
   • Устиновский р-он – ул.Ворошилова, 109а, т. 46-59-60
   • Ленинский р-он – ул.Заречное шоссе, 21, т.61-53-00
3. Справочно-информационный центр – ул.Дзержинского, 21а, т. 45-82-33,   45-82-22, 45-82-44